Resurse utile

Formarea profesionala a salariatiilor este reglementata prin Codul Muncii dar si prin Ordonanta Guvernului nr.129/2000.
Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala:
- cel putin o data la 2 ani, daca are cel putin 21 de salariati;
- cel putin o data la 3 ani, daca are sub 21 de salariati;
Continuare »

Procesul de consiliere in cariera se refera la asistarea din partea unor specialisti a persoanei in cauza in momentele importante ale traseului sau profesional si educational, prin oferirea de informatii concise si sustinerea sa in luarea acelor decizii care ii influenteaza evolutia ulterioara in cariera.

Continuare »

Profesia este conform definitiei existente in DEX, o ocupatie, indeletnicire cu caracter permanent, pe care o exercita cineva in baza unei calificari corespunzatoare, este un complex de cunostinte teoretice si de deprinderi practice care definesc pregatirea cuiva.

Continuare »

Conform unor unor studii realizate de experti in domeniu, in randul elevilor s-a observat ca un procent de aproximativ doar 20% dintre elevi stiu ce cariera profesionala vor sa urmeze. Restul au ca sentiment principal negativismul,  resemnarea si se lasa dusi de val. Acest aspect isi lasa amprenta mai tarziu cand isi cauta un loc de munca si constata ca nici un angajator nu ii vrea. Continuare »

Teste psihologice de cariera si teste de personalitate, isi propun sa masoare o serie de cunostinte sau aptitudini de tipul: inteligenta, memorie si atentie sau alte caracteristici ale unei persoane. Testele psihologice de cariera ce isi propun sa masoare aptitudinile unei persoane prezinta o serie de probleme logice, matematice, de memorare sau de concentrare a atentiei. Testele de personalitate au rolul de a identifica felul unei persoane de a reactiona in diferite situatii iar in cazul acestor teste nu exista raspunsuri bune sau rele la intrebari.

Continuare »